+ 38 (067) 538 39 07 info@arou.com.ua

Что делать, если хотят уволить перед уходом в декретный отпуск?

Декретный отпуск в Украине способен надолго нарушить обыденный ритм жизни любой женщины. Согласно действующему законодательству Украины каждая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком сроком до трёх лет. На протяжении всего этого времени ей будет выплачиваться материальная помощь, а работодатель обязан сохранять за ней ёё рабочее место. Именно так предусмотрено в статье 184 Кодекса Законов о Труде в Украине. Также, увольнять женщину, которая воспитывает ребенка возрастом до трёх лет запрещено. Единственный случай, когда она может потерять своё рабочее место на прежнем предприятии – при его ликвидации.  Но и здесь законодатель позаботился о благополучии новоиспеченных мам – при ликвидации предприятия прежний работодатель обязан самостоятельно трудоустроить ее на новое рабочее место. Но иногда случается такое, что до декретного отпуска даже не доходит – узнав о Вашей беременности, работодатели просто не хотят принимать Вас на работу или стараются поскорее уволить Вас. Это –...

Взыскание компенсации за ущерб, нанесённый при работе на предприятии

В Законе Украины «Об охране труда» сказано, что все работодатели обязаны создавать на своих предприятиях такие условия безопасности труда, чтобы при этом минимизировать возможность возникновения несчастных случаев в рабочее время. С этой же целью они должны регулярно проводить инструктажи о безопасности труда всем сотрудникам своей компании. Но, несмотря на всё это, иногда всё-же случаются несчастные случаи, вследствие которых работники получают производственные травмы. Для того чтобы возместить себе материальный или моральный ущерб, полученный в результате травмы, работникам необходимо знать, как правильно сделать взыскание компенсации за ущерб. Итак, для возмещения материального ущерба пострадавший работник должен обратиться с письменным заявлением о просьбе оказания материального возмещения к работодателю, по вине которого произошло данное происшествие. Заявление следует подкрепить доказательствами о вине Вашего работодателя и заключением медицинской экспертизы о степени потери...

Обжалование дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность сотрудника является одним из видов его юридической ответственности на работе. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности путём наложения на него дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в статье 149 Кодекса Законов о труде в Украине. Однако очень часто бывают случаи привлечения сотрудников к дисциплинарная ответственность незаконно, или с нарушением процедуры привлечения. В такой ситуации работник согласно ст. 150 КЗоТа имеет право обжаловать факт наложения дисциплинарного взыскания. Но как именно это сделать правильно и куда обращаться с просьбой об обжаловании дисциплинарная ответственность в Украине? Это нам и предстоит выяснить. Прежде всего стоит заметить, что рассмотрение обжалований на дисциплинарных взысканий находится в компетенции государственных органов двух видов. Это комиссии по трудовым спорам при городских или районных судах или же непосредственно сами судебные...

Взыскание материальной ответственности с работника за убытки, причинённые им предприятию

Каждый, в той или иной мере, опытный работодатель сталкивался с проблемой взыскание материальной ответственности с работника. Причиной тому может стать даже элементарный случай. Например, Вы поручили одному из своих сотрудников провести для новых стажёров Вашего предприятия экскурсию по офису. Также, Вы попросили сделать пару их фотографий для отчета на офисный фотоаппарат. Когда сотрудник делал очередное фото, он уронил фотоаппарат и разбил дорогостоящий объектив. Согласно ранее заключённому с ним трудовому договору, он обязан возместить весь ущерб за собственный счёт. Но что делать, если он отказывается это сделать добровольно? Как в этом случаем принудить недобросовестного сотрудника к материальной ответственности? В сложившейся ситуации есть 3 варианта решения. Для начала следует обратиться к законодательной базе и найти норму, которая возлагает на сотрудника материальную ответственность. Статья 130 Кодекса Законов о Труде как раз подходит. Там говорится о том, что работники...

Как устроиться на работу, если у Вас – инвалидность

Инвалидность – вид социальной ограниченности физического лица, вследствие нарушения нормальной работы организма на регулярной основе, что приводит к необходимости социальной защиты и помощи. В Украине на сегодняшний день принят целый ряд нормативно-правовых актов, направленных на ликвидацию дискриминации на почве инвалидности и предоставление людям с ограниченными способностями всех условий для полноценного участия в жизни общества. В первую очередь,  это Конституция Украины, затем  Закон Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине» и Закон Украины «Об охране труда», а также множество других. Но, несмотря на все это, вопрос с трудоустройством лиц с инвалидностью остается открытым и на данный момент. Итак, если у Вас диагностировали инвалидность І, ІІ или ІІІ группы, согласно ст.18 ЗУ «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине», Вам гарантировано  право на трудоустройство и оплачиваемую работу. При этом, хотелось бы обратить Ваше внимание на особенные права и...

Что делать, если работодатель принуждает к сверхурочной работе

Всем знакома ситуация, когда нам приходится что-нибудь делать добровольно-принудительно. Обычно такое случается когда, например, явка на определённое мероприятие не обязательна, но в случае Вашего присутствия/отсутствия последуют поощрения или же санкции, соответственно. Конечно же, это негласные законы.  Все мы сталкивались с таким неоднократно, в пример сгодится даже очередной субботник во время нашего обучения в школе. Как выяснилось, это только цветочки по сравнению с тем, что многие работодатели открыто принуждают своих сотрудников к сверхурочной работе в выходные и праздники под угрозой увольнения. По статистике, наше законное право на отдых нарушается в 43% случаев отношений с работодателями. Но как  же быть, если Вы не желаете превращаться в законченного трудоголика, и при этом хотите сохранить на собой рабочее место? Необходимо обратиться к трудовому законодательству Украины. Для начала нужно выяснить, что же такое эти «сверхурочные» и всегда ли они незаконны или же есть...

Невыплата больничного листа работодателем

Каждый год  в различные юридические фирмы и государственные органы обращаются миллионы Украинцев с просьбой о защите их права на выплату больничного листа работодателем. А последние с каждым годом находят всё больше и больше отговорок, чтобы этого не делать. Невыплата больничного листа работодателем является нарушением Закона и прав сотрудников этого предприятия на обеспечение их нетрудоспособности. Многие жалуются на правонарушения такого рода, но терпят дальше. Кто-то просто не знает, как можно возобновить свои права, а у кого-то просто не хватает на это смелости. В этой статье мы попытаемся выяснить, что же стоит делать, если работодатель отказал Вам в выплате больничного листа. Для начала стоит прояснить, что во всех случаях, кроме тех, что перечислены в ст. 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», у работодателя нет оснований для отказа в выплате листа нетрудоспособности. Если Вы предоставили все необходимые документы, при этом правильно...

Трудовые споры по взысканию заработной платы с работодателя

Каждый работодатель пытается всеми силами сэкономить расходную часть бюджета своего предприятия, ну или же просто увеличить доходную часть своего личного бюджета. Каждый из них делает это разными способами: кто-то сокращает штат работников, а кто-то включает в производство наличие передовых технологий. Однако есть и такие работодатели, которые делают это незаконными способами. Один из таких способов – невыплата ежемесячной заработной платы их сотрудникам.  Согласно статистике, права человека на достойную оплату труда нарушаются в 42% случаев. И лишь некоторые из нас знают, как же правильно их отстоять. Трудовые споры по взысканию заработной платы с работодателей сейчас очень распространенная проблема в Украине. В этой статье мы хотим немного рассказать о том, что же делать, если Вы уже вот как несколько месяцев не получаете законную заработную плату. В первую очередь проясним, какие же нормы украинского законодательства нарушает работодатель, если задерживает Вам заработную плату...
Страница 1 из 212