+38 044 384-00-47 info@arou.com.ua

Взыскание материальной ответственности с работника за убытки, причинённые им предприятию

Взыскание материальной ответственности с работника за убытки, причинённые им предприятиюКаждый, в той или иной мере, опытный работодатель сталкивался с проблемой взыскание материальной ответственности с работника. Причиной тому может стать даже элементарный случай. Например, Вы поручили одному из своих сотрудников провести для новых стажёров Вашего предприятия экскурсию по офису. Также, Вы попросили сделать пару их фотографий для отчета на офисный фотоаппарат. Когда сотрудник делал очередное фото, он уронил фотоаппарат и разбил дорогостоящий объектив. Согласно ранее заключённому с ним трудовому договору, он обязан возместить весь ущерб за собственный счёт. Но что делать, если он отказывается это сделать добровольно? Как в этом случаем принудить недобросовестного сотрудника к материальной ответственности? В сложившейся ситуации есть 3 варианта решения.

Для начала следует обратиться к законодательной базе и найти норму, которая возлагает на сотрудника материальную ответственность. Статья 130 Кодекса Законов о Труде как раз подходит. Там говорится о том, что работники несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный своими действиями предприятию.

Следует заметить, что выделяют два вида материальной ответственности сотрудника: полную и ограниченную. Когда речь заходит о полной материальной ответственности, то имеется ввиду, что работник должен возместить ущёрб в полном размере, без каких-либо ограничений. Ограниченная же ответственность означает, что работник возмещает ущерб не полностью, а в пределах ранее установленных границ.

В случае возникновения трудового спора, по причине взыскания материальной ответственности с работника, есть три возможных варианта его разрешения. Первый, и самый простой – добровольно. Это прямо предусмотрено в части 5 статьи 130 КЗоТа. Там сказано, что это возможно тремя способами:

  • сотрудник может отремонтировать испорченное имущество;
  • сотрудник может передать предприятию равноценное имущество;
  • сотрудник может покрыть затраты на возмещение ущерба в денежном эквиваленте.

Второй способ – путём издания предприятием соответствующего акта (приказа или распоряжения о взыскании). Здесь следует помнить о том, что данный документ должен быть издан не позднее  двух недель с момента выявления работодателем нанесённого ущерба (ст. 136 КЗоТа).

Ну и третий способ, не самый приятный как для предприятия, так и для сотрудника – через суд. Напомним, что иск предприятием может быть подан в срок, который не превышает одного года с того дня, когда было выявлено нанесение ущерба. В случае принятия судом решения в пользу предприятия, он вынесет распоряжение на взыскание, обязательное к выполнению.

Юридическая компания «Адвокатское и риелторское объединение Украины» рада сообщить Вам о том, что мы предоставляем своим клиентам широкий спектр услуг, связанных с разрешением трудовых споров по взысканию материальной ответственности с работника, а именно:

  • предоставление устных и письменных юридических консультаций по трудовому законодательству;
  • составление процессуальных документов (исковых заявлений, отзывов, ходатайств, возражений, пояснений, писем, обращений) в рамках трудовых споров;
  • подача документов в суд;
  • составление апелляционных и кассационных жалоб, обжалование судебных решений, а также многое другое.

Полный перечень оказываемых нами услуг в сфере трудовых споров  Вы сможете найти на нашем сайте.  Мы уже 15 лет работаем на юридическом рынке Украины. За это время  наша компания успела завоевать себе отличную репутацию среди наших клиентов. Обратившись в компанию «АРОУ»  Вы сразу же поймете, какие именно преимущества выделяют нас на фоне наших конкурентов. Мы всегда оказываем нашим клиентам услуги высшего качества за умеренную плату.

Ознакомиться с ценовой политикой юридической компании «АРОУ» Вы можете ЗДЕСЬ.

 

У Вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию юриста заполнив форму на получение письменного ответа на Ваш вопрос. Для записи на расширенную консультацию адвоката со скидкой 40% позвоните по номеру: +38 (044) 384-00-47, или заполните онлайн форму.  Воспользуйтесь возможностью заказать обратный звонок, и мы перезвоним в удобное для Вас время. Наши юристы всегда быстро и качественно решают поставленные перед ними задачи. А для более детальной оценки нашей деятельности рекомендуем Вам просмотреть отзывы наших Клиентов и Партнеров. Ждем Вас в нашем комфортном офисе, для дальнейшего плодотворного сотрудничества!