+38 044 384-00-47 info@arou.com.ua

Как уволить сотрудника (проблемного) — Юридическая помощь

Юридическая поддержка при увольнении сотрудников («проблемных»)Иногда на предприятиях встречаются такие сотрудники, которые в силу своего возраста, статуса, или производственных заслуг считают себя неприкосновенными. Они постоянно выполняют минимум своих трудовых обязанностей лишь для того, чтобы сохранить за собой драгоценное рабочее место. Чаще всего это люди пожилого, иногда даже преклонного возраста.  Ни для кого не секрет, что такие личности способствуют нарушению рабочего ритма коллектива и иногда тянут на дно развитие компании. Но как-же уволить сотрудника в Украине, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сохранить высокую продуктивность работы предприятия?

В большинстве случаев, такие работники не хотят уходить с работы самостоятельно, и тем более уйти в работы по собственному желанию, или же по просьбе руководства. Тогда работодатель вынужден действовать решительно. Но при этом нужно быть исключительно грамотным в сфере трудового законодательства.

Итак, первый и самый простой способ уволить проблемного сотрудника в Украине  – наложить на него дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но что же делать, если для этого нет подходящего повода или сотрудник всячески препятствует его принятию, даже если повод есть?

Наиболее эффективным способом в этом случае является формирование комиссии по соблюдению трудовой дисциплины из сотрудников Вашего предприятия. Она на своем заседании должна рассмотреть и решить, действительно ли было нарушение трудовой дисциплины данным сотрудником, и составить протокол о своем решении. С протоколом необходимо ознакомить виновного. В случае, если комиссия постановила наложить на своего коллегу взыскание в виде увольнения, а он отказывается подписать протокол и принять его, отказ должен быть определённым образом зафиксирован в присутствии 3-х сотрудников Вашего предприятия. Это даст Вам дополнительное доказательство в случае возникновения судебного разбирательства.

В случае, если «проблемный сотрудник» отказывается получать обратно трудовую книжку  при увольнении и финальный расчёт Вы можете предложить ему отправить деньги и трудовую книжку почтовым отправлением, заказным письмом или же путем перевода денежных средств на его банковский счет. Также рекомендуется отправить почтовым отправлением копию листа с указом об увольнении и сопроводительное письмо. Это поможет Вам минимизировать возможность сотрудника указать на незаконные действия работодателя при его увольнении в случае судебного разбирательства.

Ещё одной уловкой, которой может воспользоваться недобросовестный сотрудник, является предъявление при увольнении  листа нетрудоспособности. А, согласно статье 40 КЗоТа Украины уволить сотрудника во время его отсутствия на рабочем месте  по причине временной нетрудоспособности – незаконно. В этом случае у работодателя есть несколько вариантов действий.

  1. Если работник подал иск в суд о незаконности увольнения, то мы рекомендуем Вам обратиться в суд со встречным иском о недействительности листа нетрудоспособности работника
  2. Работодатель может изменить дату увольнения работника. Для этого лучше всего будет уволить его в первый день после выхода с больничного отпуска
  3. Если Вы уволили сотрудника  не только в период его временной нетрудоспособности, но и указали причину увольнения – «отсутствие на рабочем месте в рабочее время», Вам также будет необходимо изменить причину увольнения.

1389814705_24092013Если Вы будете придерживаться тех советов, которые были описаны в данной статье «Как уволить сотрудника в Украине», у вас есть реальный шанс не стать жертвой в руках недобросовестного сотрудника.

Специалисты юридической компания «Адвокатское и риелторское объединение Украины» имеют огромный опыт роботы в сфере трудовых споров и помогут Вам уволить сотрудника. Услуги нашей компании, кроме всего прочего, включают в себя представление Ваших интересов при возникновении судебного разбирательства, а также при нарушении условий трудового договора. Наши юристы смогут четко оценить возможные затраты и риски во время процесса и посоветуют варианты наилучшего решения проблемы. Своевременное обращение работника или работодателя в компанию «АРОУ» за консультацией к квалифицированному юристу станет гарантом защиты Ваших нарушенных прав. Мы работаем на результат и отстаиваем нарушенные права каждого. Наши специалисты всегда безошибочно подбирают индивидуальный подход к каждому клиенту, что обеспечивает максимальный комфорт при работе.

Ознакомиться с ценовой политикой юридической компании «АРОУ» Вы можете ЗДЕСЬ.

 

У Вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию юриста заполнив форму на получение письменного ответа на Ваш вопрос. Для записи на расширенную консультацию адвоката со скидкой 40% позвоните по номеру: +38 (044) 384-00-47, или заполните онлайн форму.  Воспользуйтесь возможностью заказать обратный звонок, и мы перезвоним в удобное для Вас время. Наши юристы всегда быстро и качественно решают поставленные перед ними задачи. А для более детальной оценки нашей деятельности рекомендуем Вам просмотреть отзывы наших Клиентов и Партнеров. Ждем Вас в нашем комфортном офисе, для дальнейшего плодотворного сотрудничества!