Очень часто корпоративные конфликты возникают на почве того, что главы организации принимают решения, которые явно ущемляют интересы работников этой организации. В таком случае, если Вам уже порядком надоел произвол со стороны начальства, отстоять свои права Вам помогут юристы нашей компании!
В условиях современного ведения бизнеса корпоративные конфликты – это не какая-то диковинка, а обыденность. Прежде всего, Вы должны понимать, что корпоративные конфликты не возникают на пустом месте. Чаще всего, в основу таких конфликтов ложатся противоречия в вопросах управления и распределения активов и средств. Корпоративный конфликт возникает на почве столкновения интересов, от правильного решения которого зависит не только комфорт Вашей работы в организации, но и даже возможность карьерного роста.
Типы корпоративных конфликтов:
- корпоративные конфликты, связанные с действиями управленцев компаний, приводящим к нарушениям прав акционеров;
- конфликты между владельцами крупных пакетов акций и миноритарными акционерами;
- корпоративные конфликты между основными акционерами.
Как известно, конфликт лучше всего решать на стадии зарождения. Обратившись за помощью в «Адвокатское и риелторское объединение Украины», Вы не только сможете максимально эффективно решить конфликт, но даже заблаговременно заметить его назревание и зарубить его на корню.
Способы решения корпоративных конфликтов:
- антагонистские и компромиссные;
- в зависимости от природы возникновения выделяют конфликты социальные, организационные, эмоциональные и личностные;
- с учетом направленности воздействия корпоративные конфликты могут быть вертикальными и горизонтальными;
- по степени выраженности различают открытые и скрытые конфликты;
- в зависимости от количества вовлеченных участников корпоративные конфликты делятся на внутриличностные, межгрупповые и межличностные.
В чём, чаще всего, выражается злоупотребление властью (которое часто ложится в основу корпоративного конфликта) кого-либо из управляющей «касты»:
- фальсификация протокола общего собрания акционеров (участников) общества;
- ненадлежащее уведомление акционера (участника) общества о проведении общего собрания;
- подача акционером (участником) общества необоснованных исков и как следствие принятие судами обеспечительных мер, парализующих деятельность общества;
- корпоративный шантаж (совершение действия под условием).
Однако, если способы, прибегнув к которым можно существенно снизить риск возникновения корпоративных конфликтов:
- ужесточения ответственность за нарушения законодательства в области корпоративного управления;
- повышения правовой культуры субъектов корпоративных отношений;
- совершенствования государственного регулирования в сфере корпоративного управления;
- повышения результативности деятельности советов директоров акционерных обществ;
- качественной подготовки управляющих кадров.
Но если корпоративные конфликты всё же возникли, своевременно обращение к грамотному специалисту поможет обернуть проблему в Вашу пользу.
Что мы предлагаем:
— комплексный правовой анализ возникшего корпоративного конфликта;
— правовая оценка доводов сторон корпоративного конфликта;
— участие нашего юриста в переговорах
— представление Ваших интересов на общих собраниях акционеров (участников) общества;
— мы дадим рекомендации касательно того, как Вам стоит защищать свои интересы;
— правовая экспертиза крупных сделок. При необходимости, оспаривание таких сделок;
— противодействие корпоративному шантажу;
— представительство Ваших интересов в судах любых инстанций.
Обратившись в нашу юридическую фирму, Вы самолично убедитесь в преимуществах работы с профессионалами.