+38 044 384-00-47 info@arou.com.ua

Корпоративные конфликты

Корпоративные конфликты   Очень часто корпоративные конфликты возникают на почве того, что главы организации принимают решения, которые явно ущемляют интересы работников этой организации. В таком случае, если Вам уже порядком надоел произвол со стороны начальства, отстоять свои права Вам помогут юристы нашей компании!  В условиях современного ведения бизнеса корпоративные конфликты – это не какая-то диковинка, а обыденность. Прежде всего, Вы должны понимать, что корпоративные конфликты не возникают на пустом месте. Чаще всего, в основу таких конфликтов ложатся противоречия в вопросах управления и распределения активов и средств. Корпоративный конфликт возникает на почве столкновения интересов, от правильного решения которого зависит не только комфорт Вашей работы в организации, но и даже возможность карьерного роста.   Типы корпоративных конфликтов:  корпоративные конфликты, связанные с действиями управленцев компаний, приводящим к нарушениям прав акционеров; конфликты между владельцами крупных пакетов акций и миноритарными акционерами; корпоративные конфликты между основными акционерами.  Как известно, конфликт лучше всего решать на стадии зарождения. Обратившись за помощью в «Адвокатское и риелторское объединение Украины», Вы не только сможете максимально эффективно решить конфликт, но даже заблаговременно заметить его назревание и зарубить его на корню.   Способы решения корпоративных конфликтов:  – антагонистские и компромиссные; – в зависимости от природы возникновения выделяют конфликты социальные, организационные, эмоциональные и личностные; – с учетом направленности воздействия корпоративные конфликты могут быть вертикальными и горизонтальными; – по степени выраженности различают открытые и скрытые конфликты; – в зависимости от количества вовлеченных участников корпоративные конфликты делятся на внутриличностные, межгрупповые и межличностные.  В чём, чаще всего, выражается злоупотребление властью (которое часто ложится в основу корпоративного конфликта) кого-либо из управляющей «касты»:  - фальсификация протокола общего собрания акционеров (участников) общества; - ненадлежащее уведомление акционера (участника) общества о проведении общего собрания; - подача акционером (участником) общества необоснованных исков и как следствие принятие судами обеспечительных мер, парализующих деятельность общества; - корпоративный шантаж (совершение действия под условием).  Однако, если способы, прибегнув к которым можно существенно снизить риск возникновения корпоративных конфликтов:  ужесточения ответственность за нарушения законодательства в области корпоративного управления; повышения правовой культуры субъектов корпоративных отношений; совершенствования государственного регулирования в сфере корпоративного управления; повышения результативности деятельности советов директоров акционерных обществ; качественной подготовки управляющих кадров.  Но если корпоративные конфликты всё же возникли, своевременно обращение к грамотному специалисту поможет обернуть проблему в Вашу пользу.  Что мы предлагаем:  - комплексный правовой анализ возникшего корпоративного конфликта; - правовая оценка доводов сторон корпоративного конфликта; - участие нашего юриста в переговорах - представление Ваших интересов на общих собраниях акционеров (участников) общества; - мы дадим рекомендации касательно того, как Вам стоит защищать свои интересы; - правовая экспертиза крупных сделок. При необходимости, оспаривание таких сделок; - противодействие корпоративному шантажу; - представительство Ваших интересов в судах любых инстанций.  Обратившись в нашу юридическую фирму, Вы самолично убедитесь в преимуществах работы с профессионалами.Очень часто корпоративные конфликты возникают на почве того, что главы организации принимают решения, которые явно ущемляют интересы работников этой организации. В таком случае, если Вам уже порядком надоел произвол со стороны начальства, отстоять свои права Вам помогут юристы нашей компании!

 

В условиях современного ведения бизнеса корпоративные конфликты – это не какая-то диковинка, а обыденность. Прежде всего, Вы должны понимать, что корпоративные конфликты не возникают на пустом месте. Чаще всего, в основу таких конфликтов ложатся противоречия в вопросах управления и распределения активов и средств. Корпоративный конфликт возникает на почве столкновения интересов, от правильного решения которого зависит не только комфорт Вашей работы в организации, но и даже возможность карьерного роста.

 

Типы корпоративных конфликтов:

  • корпоративные конфликты, связанные с действиями управленцев компаний, приводящим к нарушениям прав акционеров;
  • конфликты между владельцами крупных пакетов акций и миноритарными акционерами;
  • корпоративные конфликты между основными акционерами.

 

Как известно, конфликт лучше всего решать на стадии зарождения. Обратившись за помощью в «Адвокатское и риелторское объединение Украины», Вы не только сможете максимально эффективно решить конфликт, но даже заблаговременно заметить его назревание и зарубить его на корню.

 

Способы решения корпоративных конфликтов:

  • антагонистские и компромиссные;
  • в зависимости от природы возникновения выделяют конфликты социальные, организационные, эмоциональные и личностные;
  • с учетом направленности воздействия корпоративные конфликты могут быть вертикальными и горизонтальными;
  • по степени выраженности различают открытые и скрытые конфликты;
  • в зависимости от количества вовлеченных участников корпоративные конфликты делятся на внутриличностные, межгрупповые и межличностные.

 

В чём, чаще всего, выражается злоупотребление властью (которое часто ложится в основу корпоративного конфликта) кого-либо из управляющей «касты»:

  • фальсификация протокола общего собрания акционеров (участников) общества;
  • ненадлежащее уведомление акционера (участника) общества о проведении общего собрания;
  • подача акционером (участником) общества необоснованных исков и как следствие принятие судами обеспечительных мер, парализующих деятельность общества;
  • корпоративный шантаж (совершение действия под условием).

 

Однако, если способы, прибегнув к которым можно существенно снизить риск возникновения корпоративных конфликтов:

  • ужесточения ответственность за нарушения законодательства в области корпоративного управления;
  • повышения правовой культуры субъектов корпоративных отношений;
  • совершенствования государственного регулирования в сфере корпоративного управления;
  • повышения результативности деятельности советов директоров акционерных обществ;
  • качественной подготовки управляющих кадров.

 

Но если корпоративные конфликты всё же возникли, своевременно обращение к грамотному специалисту поможет обернуть проблему в Вашу пользу.

 

Что мы предлагаем:

— комплексный правовой анализ возникшего корпоративного конфликта;

— правовая оценка доводов сторон корпоративного конфликта;

— участие нашего юриста в переговорах

— представление Ваших интересов на общих собраниях акционеров (участников) общества;

— мы дадим рекомендации касательно того, как Вам стоит защищать свои интересы;

— правовая экспертиза крупных сделок. При необходимости, оспаривание таких сделок;

— противодействие корпоративному шантажу;

— представительство Ваших интересов в судах любых инстанций.

Обратившись в нашу юридическую фирму, Вы самолично убедитесь в преимуществах работы с профессионалами.