Всем знакома ситуация, когда нам приходится что-нибудь делать добровольно-принудительно. Обычно такое случается когда, например, явка на определённое мероприятие не обязательна, но в случае Вашего присутствия/отсутствия последуют поощрения или же санкции, соответственно. Конечно же, это негласные законы. Все мы сталкивались с таким неоднократно, в пример сгодится даже очередной субботник во время нашего обучения в школе. Как выяснилось, это только цветочки по сравнению с тем, что многие работодатели открыто принуждают своих сотрудников к сверхурочной работе в выходные и праздники под угрозой увольнения. По статистике, наше законное право на отдых нарушается в 43% случаев отношений с работодателями. Но как же быть, если Вы не желаете превращаться в законченного трудоголика, и при этом хотите сохранить на собой рабочее место? Необходимо обратиться к трудовому законодательству Украины.
Для начала нужно выяснить, что же такое эти «сверхурочные» и всегда ли они незаконны или же есть ситуации, когда нас имеют право законно привлекать к сверхурочному труду без нашего согласия. Начнём.
Сверхурочными принято считать дополнительные работы свыше нормированного рабочего дня (то есть работа сверх 40 часов в неделю). Согласно Кодексу Законов о Труде в Украине, они как правило не допускаются. Однако, в статье 62 данного нормативного акта указан перечень случаев, когда нас могут привлечь к дополнительному труду принудительно, на законных основаниях. Там приведено пять таких случаев, которые в основном связаны с оборонной деятельностью страны и ликвидацией последствий стихийных бедствий.
- несовершеннолетние;
- беременные женщины или те, кто имеет ребенка меньше трёхлетнего возраста;
- а также работники, которые проходят обучение в общеобразовательных учреждениях или ПТУ без отрыва от производства, в учебные дни.
Также законодательством предусмотрены и другие группы лиц, на которые действуют ограничения в привлечении к работе сверхурочно. Стоит также заметить, что максимальное количество сверхурочных часов на каждого отдельно работника не должно превышать 120 часов в год.
Если же всё-таки случилось так, что Вас против Вашей воли незаконно принуждают к дополнительной работе в выходные, праздничные дни или другое свободное время, Вам следует обратиться в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. По результатам его рассмотрения, Служба обяжет предприятие устранить все признаки несоблюдения трудового законодательства, пригрозив компании, что в противном случае её ожидает штраф. При этом, если вы боитесь потерять своё рабочее место вследствие данного обращения, у вас есть возможность оповестить работников Службы о нежелании афишировать свои данные, тогда ни в одном акте документации не будет упомянуто конкретно Ваше имя.
Хотелось бы также акцентировать Ваше внимание на том, что юридическая компания «Адвокатское и риелторское объединение Украины» уже 15 лет успешно отстаивает права своих клиентов, в том числе, в сфере трудовых споров. Мы неприемлим нарушение трудового законодательства и прав наших клиентов на отдых, поэтому в любую минуту готовы начать новое сотрудничество в сфере разрешения трудовых споров и не только. С помощью юристов компании «АРОУ» Вы всегда будете готовы дать отпор нарушению ваших прав со стороны недобросовестного работодателя независимо от того, в какой форме происходит их восстановление: при досудебном разбирательстве или же в суде. Они с легкостью уладят все необходимые детали, которые возникают в процессе трудовых споров, тем самым избавив Вас от излишних усилий и переживаний. Полный перечень оказываемых нами услуг в сфере трудовых споров Вы сможете найти на нашем сайте.
Ознакомиться с ценовой политикой юридической компании «АРОУ» Вы можете ЗДЕСЬ.
