Трудовий договір №________
м. Київ «____» ________________ 202____ року
Фізична особа-підприємець ______________________________________________,
(р.н.о.к.п.п. _________________________, який діє на підставі Виписки з ЄДР про реєстрацію ФОП від __________________ року № _____________________,
зареєстрований за адресою ________________________________________________________________,
паспорт серії ______________ № ________________________, виданий ________________________),
(надалі — «Роботодавець»), з однієї сторони, та
____________________________________________
(р.н.о.к.п.п. ________________________, місце проживання: ___________________________________________,
паспорт серії ______________ № __________________, виданий ________________________),
(надалі — «Працівник»), з іншої сторони,
уклали між собою цей трудовий договір (далі — «Договір») про таке:
1. Предмет договору
У ході виконання Договору виникають трудові відносини між Роботодавцем і Працівником, засновані на зобов’язанні Працівника виконувати роботу, передбачену умовами Договору та посадовою інструкцією, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку,
та зобов’язанні Роботодавця виплачувати заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці.
Робота за цим Договором є основним місцем роботи Працівника.
Робоче місце знаходиться за адресою: ________________________________________________________________.
Встановлюється випробувальний термін ____________________________.
2. Обов’язки сторін
2.1. Працівник зобов’язаний:
- точно та своєчасно виконувати трудові обов’язки, дотримуватися правил трудового розпорядку;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця;
- не розголошувати конфіденційну інформацію без дозволу Роботодавця;
- негайно повідомляти про порушення трудової дисципліни, крадіжки, псування майна та інші події, що можуть завдати шкоди Роботодавцю.
2.2. Роботодавець зобов’язаний:
- надати Працівнику роботу відповідно до умов Договору;
- забезпечити належні умови праці, технічні й матеріальні ресурси;
- своєчасно здійснювати оплату праці;
- надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію за використання власного транспорту;
- підтримувати належні умови праці та безпеки;
- вживати заходів щодо охорони здоров’я та безпеки Працівника;
- прийняти Працівника на посаду: _______________________________.
3. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення
Роботодавець зобов’язується виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі ____________________________ на місяць.
Заробітна плата виплачується та індексується відповідно до законодавства України.
Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю _______ календарних днів.
Щорічна відпустка за перший рік надається після 6 місяців роботи, якщо Сторони не погодили інше.
Працівник подає заяву про відпустку не пізніше ніж за 20 днів до її початку.
Працівник має право на відпочинок у святкові та неробочі дні.
Працівник зобов’язаний повідомити Роботодавця про обставини, що впливають на право на податкову соціальну пільгу.
4. Соціальне страхування Працівника
У разі тимчасової непрацездатності Працівник звільняється від роботи на весь період хвороби та надає відповідний документ.
Оплата лікарняних здійснюється відповідно до законодавства.
5. Робочий час
Встановлюється 5-денний робочий тиждень (пн–пт), 40 годин.
Графік роботи: з 09:00 до 18:00, обід з 13:00 до 14:00.
Робота у вихідні та святкові дні допускається лише у передбачених законом випадках — з оплатою у подвійному розмірі або наданням відгулу.
Надурочні години оплачуються у подвійному розмірі.
6. Відрядження
Роботодавець має право направляти Працівника у відрядження за його згодою. Повідомлення — не пізніше ніж за 7 днів до початку.
Проїзд, проживання та добові оплачуються відповідно до законодавства.
7. Строк дії договору
Договір набирає чинності з моменту підписання, але не пізніше фактичного допуску до роботи.
Дата початку роботи: ________________________________ року.
Договір укладено на невизначений строк.
8. Термін попередження про розірвання договору
Договір може бути розірвано з ініціативи будь-якої Сторони за умови попередження не менш ніж за 2 тижні.
9. Підстави для розірвання договору
9.1. Договір розривається:
- з ініціативи Роботодавця у випадках, передбачених законом (ст. 40, 41 КЗпП);
- у зв’язку із закінченням строку дії договору (ст. 36 КЗпП);
- з ініціативи Працівника (ст. 38, 39 КЗпП);
- з інших підстав, передбачених законодавством.
9.2. Додаткові підстави розірвання роботодавцем:
- незадовільне виконання Працівником обов’язків через недостатню кваліфікацію та відмова проходити навчання.
9.3. Рішення про розірвання Договору оформлюється письмово.
9.4. Працівник має право розірвати Договір у разі невиконання Роботодавцем його обов’язків.
10. Конфіденційність
- Працівник зобов’язується не розголошувати комерційну таємницю Роботодавця;
- Працівник несе особисту відповідальність за розголошення інформації, що може завдати шкоди Роботодавцю;
- Працівник погоджується на обробку персональних даних.
11. Інші умови
Договір складено у двох примірниках, чинні питання вирішуються відповідно до законодавства України.
Працівник ознайомлений з правилами трудової дисципліни, технікою безпеки та посадовою інструкцією.
12. Реквізити сторін
Роботодавець
Фізична особа-підприємець ___________________________
Свідоцтво про держ. реєстрацію № _____________________
ІПН: ________________________________________________
р/р: _________________________________________________
Банк: _______________________________________________
МФО: ________________________________________________
Адреса: ______________________________________________
_________________________________________________
Тел.: ________________________________________________
_______________________ / ФОП _____________________
Працівник
____________________________________
паспорт серії ________ № __________________, виданий ________________________________________________
Адреса: ____________________________________________
_________________________________________________
Тел.: _______________________________________________
_______________________ / Працівник ____________________
