Что делать, если хотят уволить перед уходом в декретный отпуск?

Декретный отпуск в Украине способен надолго нарушить обыденный ритм жизни любой женщины. Согласно действующему законодательству Украины каждая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком сроком до трёх лет. На протяжении всего этого времени ей будет выплачиваться материальная помощь, а работодатель обязан сохранять за ней ёё рабочее место. Именно так предусмотрено в статье 184 Кодекса Законов о Труде в Украине. Также, увольнять женщину, которая воспитывает ребенка возрастом до трёх лет запрещено. Единственный случай, когда она может потерять своё рабочее место на прежнем предприятии – при его ликвидации.  Но и здесь законодатель позаботился о благополучии новоиспеченных мам – при ликвидации предприятия прежний работодатель обязан самостоятельно трудоустроить ее на новое рабочее место. Но иногда случается такое, что до декретного отпуска даже не доходит – узнав о Вашей беременности, работодатели просто не хотят принимать Вас на работу или стараются поскорее уволить Вас. Это –...

Взыскание компенсации за ущерб, нанесённый при работе на предприятии

В Законе Украины «Об охране труда» сказано, что все работодатели обязаны создавать на своих предприятиях такие условия безопасности труда, чтобы при этом минимизировать возможность возникновения несчастных случаев в рабочее время. С этой же целью они должны регулярно проводить инструктажи о безопасности труда всем сотрудникам своей компании. Но, несмотря на всё это, иногда всё-же случаются несчастные случаи, вследствие которых работники получают производственные травмы. Для того чтобы возместить себе материальный или моральный ущерб, полученный в результате травмы, работникам необходимо знать, как правильно сделать взыскание компенсации за ущерб. Итак, для возмещения материального ущерба пострадавший работник должен обратиться с письменным заявлением о просьбе оказания материального возмещения к работодателю, по вине которого произошло данное происшествие. Заявление следует подкрепить доказательствами о вине Вашего работодателя и заключением медицинской экспертизы о степени потери...

Обжалование дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность сотрудника является одним из видов его юридической ответственности на работе. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности путём наложения на него дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в статье 149 Кодекса Законов о труде в Украине. Однако очень часто бывают случаи привлечения сотрудников к дисциплинарная ответственность незаконно, или с нарушением процедуры привлечения. В такой ситуации работник согласно ст. 150 КЗоТа имеет право обжаловать факт наложения дисциплинарного взыскания. Но как именно это сделать правильно и куда обращаться с просьбой об обжаловании дисциплинарная ответственность в Украине? Это нам и предстоит выяснить. Прежде всего стоит заметить, что рассмотрение обжалований на дисциплинарных взысканий находится в компетенции государственных органов двух видов. Это комиссии по трудовым спорам при городских или районных судах или же непосредственно сами судебные...

Взыскание материальной ответственности с работника за убытки, причинённые им предприятию

Каждый, в той или иной мере, опытный работодатель сталкивался с проблемой взыскание материальной ответственности с работника. Причиной тому может стать даже элементарный случай. Например, Вы поручили одному из своих сотрудников провести для новых стажёров Вашего предприятия экскурсию по офису. Также, Вы попросили сделать пару их фотографий для отчета на офисный фотоаппарат. Когда сотрудник делал очередное фото, он уронил фотоаппарат и разбил дорогостоящий объектив. Согласно ранее заключённому с ним трудовому договору, он обязан возместить весь ущерб за собственный счёт. Но что делать, если он отказывается это сделать добровольно? Как в этом случаем принудить недобросовестного сотрудника к материальной ответственности? В сложившейся ситуации есть 3 варианта решения. Для начала следует обратиться к законодательной базе и найти норму, которая возлагает на сотрудника материальную ответственность. Статья 130 Кодекса Законов о Труде как раз подходит. Там говорится о том, что работники...

Как устроиться на работу, если у Вас – инвалидность

Инвалидность – вид социальной ограниченности физического лица, вследствие нарушения нормальной работы организма на регулярной основе, что приводит к необходимости социальной защиты и помощи. В Украине на сегодняшний день принят целый ряд нормативно-правовых актов, направленных на ликвидацию дискриминации на почве инвалидности и предоставление людям с ограниченными способностями всех условий для полноценного участия в жизни общества. В первую очередь,  это Конституция Украины, затем  Закон Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине» и Закон Украины «Об охране труда», а также множество других. Но, несмотря на все это, вопрос с трудоустройством лиц с инвалидностью остается открытым и на данный момент. Итак, если у Вас диагностировали инвалидность І, ІІ или ІІІ группы, согласно ст.18 ЗУ «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине», Вам гарантировано  право на трудоустройство и оплачиваемую работу. При этом, хотелось бы обратить Ваше внимание на особенные права и...