Удостоверение договоров отчуждения доли в общем имуществе супругов
Компания “Киевская нотариальная контора” предлагает Вашему вниманию полный спектр качественных нотариальных услуг. Удостоверение договоров отчуждения доли в общем имуществе супругов может понадобится при принятии решения развестись, или при необходимости продать свою долю имущества. Если отчуждатель есть один из совладельцев имущества, которое принадлежит им на праве общей совместной собственности, договора по отчуждению могут быть заключены после определения доли этого совладельца в общем имуществе. Также может быть определён порядок пользования этим имуществом между совладельцами, и после этого заключены другие договора. Необходимые документы для удостоверения договора о разделе имущества супругов: оригинал паспортов супругов; идентификационный номер налогоплательщика (оригинал или нотариально заверенная копия кода); свидетельства о браке/расторжении брака (оригинал или нотариально заверенная копия); документы на право собственности касательно имущества. Также, если Вас интересуют...Регистрация ипотеки в Государственном реестре ипотек
Регистрация ипотеки в Государственном реестре ипотеки — компьютерная база данных, которая содержит сведения про передачу недвижимого имущества в ипотеку, а также аннулированию ипотеки, передаче таких прав и отступлении от них, выдаче дубликатов закладной, выписка новой закладной и т.д. Регистрацию, изменения и изъятия ипотеки в этом Реестре ипотек проводят регистраторы — как государственные, так и частные регистраторы ипотек. Нотариусы компании “Киевской нотариальной конторы” в быстрые сроки и качественно справятся с полученным заданием по регистрации ипотеки или внесению изменений в Реестр ипотек — ведь у нас работают только специалисты с опытом работы в нотариате и соответствующей квалификацией! Внесение изменений в Государственный реестр ипотек нотариусом проводится на основании обращения ипотекодержателя (или его уполномоченного представителя). Также такие изменения могут вноситься после решения суда. Необходимо подать все документы и оплатить внесение записи в...Принятие на сохранение документов Киев и область
По закону Украины (№34 «О нотариате») нотариусы имеют право принимать от граждан любые документы на хранение для безопасности и сохранности всех видов документов. Наши частные нотариусы с большим и успешным опытом работы с радостью примут от Вас документы на хранение, обеспечив им неприкосновенность и сохранность. Нотариусу нельзя передавать ценные бумаги, облигации, секретные документы и деньги. Документы, что будут приняты для хранения обычно имеют ценные и важные сведения в жизни физических и юридических лиц. Сроки хранения документации могут быть совершенно разными — всё зависит от периода, на который Клиент отдаёт свои документы нотариусу (возможные сроки прописаны в Законодательстве Украины). Документы на хранение нотариусом принимаются только после соответственной описи, что подписывают две стороны. Опись остаётся в двух экземплярах. В каком случае необходима услуга по принятию на сохранению документов? Услугой по хранению документов нотариусом обычно...Что делать, если хотят уволить перед уходом в декретный отпуск?
Декретный отпуск в Украине способен надолго нарушить обыденный ритм жизни любой женщины. Согласно действующему законодательству Украины каждая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком сроком до трёх лет. На протяжении всего этого времени ей будет выплачиваться материальная помощь, а работодатель обязан сохранять за ней ёё рабочее место. Именно так предусмотрено в статье 184 Кодекса Законов о Труде в Украине. Также, увольнять женщину, которая воспитывает ребенка возрастом до трёх лет запрещено. Единственный случай, когда она может потерять своё рабочее место на прежнем предприятии – при его ликвидации. Но и здесь законодатель позаботился о благополучии новоиспеченных мам – при ликвидации предприятия прежний работодатель обязан самостоятельно трудоустроить ее на новое рабочее место. Но иногда случается такое, что до декретного отпуска даже не доходит – узнав о Вашей беременности, работодатели просто не хотят принимать Вас на работу или стараются поскорее уволить Вас. Это –...Взыскание компенсации за ущерб, нанесённый при работе на предприятии
В Законе Украины «Об охране труда» сказано, что все работодатели обязаны создавать на своих предприятиях такие условия безопасности труда, чтобы при этом минимизировать возможность возникновения несчастных случаев в рабочее время. С этой же целью они должны регулярно проводить инструктажи о безопасности труда всем сотрудникам своей компании. Но, несмотря на всё это, иногда всё-же случаются несчастные случаи, вследствие которых работники получают производственные травмы. Для того чтобы возместить себе материальный или моральный ущерб, полученный в результате травмы, работникам необходимо знать, как правильно сделать взыскание компенсации за ущерб. Итак, для возмещения материального ущерба пострадавший работник должен обратиться с письменным заявлением о просьбе оказания материального возмещения к работодателю, по вине которого произошло данное происшествие. Заявление следует подкрепить доказательствами о вине Вашего работодателя и заключением медицинской экспертизы о степени потери...Как уволить сотрудника (проблемного) — Юридическая помощь
Иногда на предприятиях встречаются такие сотрудники, которые в силу своего возраста, статуса, или производственных заслуг считают себя неприкосновенными. Они...Обжалование дисциплинарных взысканий
Дисциплинарная ответственность сотрудника является одним из видов его юридической ответственности на работе. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности путём наложения на него дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в статье 149 Кодекса Законов о труде в Украине. Однако очень часто бывают случаи привлечения сотрудников к дисциплинарная ответственность незаконно, или с нарушением процедуры привлечения. В такой ситуации работник согласно ст. 150 КЗоТа имеет право обжаловать факт наложения дисциплинарного взыскания. Но как именно это сделать правильно и куда обращаться с просьбой об обжаловании дисциплинарная ответственность в Украине? Это нам и предстоит выяснить. Прежде всего стоит заметить, что рассмотрение обжалований на дисциплинарных взысканий находится в компетенции государственных органов двух видов. Это комиссии по трудовым спорам при городских или районных судах или же непосредственно сами судебные...Взыскание материальной ответственности с работника за убытки, причинённые им предприятию
Каждый, в той или иной мере, опытный работодатель сталкивался с проблемой взыскание материальной ответственности с работника. Причиной тому может стать даже элементарный случай. Например, Вы поручили одному из своих сотрудников провести для новых стажёров Вашего предприятия экскурсию по офису. Также, Вы попросили сделать пару их фотографий для отчета на офисный фотоаппарат. Когда сотрудник делал очередное фото, он уронил фотоаппарат и разбил дорогостоящий объектив. Согласно ранее заключённому с ним трудовому договору, он обязан возместить весь ущерб за собственный счёт. Но что делать, если он отказывается это сделать добровольно? Как в этом случаем принудить недобросовестного сотрудника к материальной ответственности? В сложившейся ситуации есть 3 варианта решения. Для начала следует обратиться к законодательной базе и найти норму, которая возлагает на сотрудника материальную ответственность. Статья 130 Кодекса Законов о Труде как раз подходит. Там говорится о том, что работники...Как устроиться на работу, если у Вас – инвалидность
Инвалидность – вид социальной ограниченности физического лица, вследствие нарушения нормальной работы организма на регулярной основе, что приводит к необходимости социальной защиты и помощи. В Украине на сегодняшний день принят целый ряд нормативно-правовых актов, направленных на ликвидацию дискриминации на почве инвалидности и предоставление людям с ограниченными способностями всех условий для полноценного участия в жизни общества. В первую очередь, это Конституция Украины, затем Закон Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине» и Закон Украины «Об охране труда», а также множество других. Но, несмотря на все это, вопрос с трудоустройством лиц с инвалидностью остается открытым и на данный момент. Итак, если у Вас диагностировали инвалидность І, ІІ или ІІІ группы, согласно ст.18 ЗУ «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине», Вам гарантировано право на трудоустройство и оплачиваемую работу. При этом, хотелось бы обратить Ваше внимание на особенные права и...Индивидуальные предложения для подписчиков!
Бесплатные юридические советы, свежие новости, ежемесячный обвал цен на наши услуги и многое другое!
Юристы «АРОУ» в Ваших любимых сервисах
