Что делать, если работодатель принуждает к сверхурочной работе
Всем знакома ситуация, когда нам приходится что-нибудь делать добровольно-принудительно. Обычно такое случается когда, например, явка на определённое мероприятие не обязательна, но в случае Вашего присутствия/отсутствия последуют поощрения или же санкции, соответственно. Конечно же, это негласные законы. Все мы сталкивались с таким неоднократно, в пример сгодится даже очередной субботник во время нашего обучения в школе. Как выяснилось, это только цветочки по сравнению с тем, что многие работодатели открыто принуждают своих сотрудников к сверхурочной работе в выходные и праздники под угрозой увольнения. По статистике, наше законное право на отдых нарушается в 43% случаев отношений с работодателями. Но как же быть, если Вы не желаете превращаться в законченного трудоголика, и при этом хотите сохранить на собой рабочее место? Необходимо обратиться к трудовому законодательству Украины. Для начала нужно выяснить, что же такое эти «сверхурочные» и всегда ли они незаконны или же есть...Невыплата больничного листа работодателем
Каждый год в различные юридические фирмы и государственные органы обращаются миллионы Украинцев с просьбой о защите их права на выплату больничного листа работодателем. А последние с каждым годом находят всё больше и больше отговорок, чтобы этого не делать. Невыплата больничного листа работодателем является нарушением Закона и прав сотрудников этого предприятия на обеспечение их нетрудоспособности. Многие жалуются на правонарушения такого рода, но терпят дальше. Кто-то просто не знает, как можно возобновить свои права, а у кого-то просто не хватает на это смелости. В этой статье мы попытаемся выяснить, что же стоит делать, если работодатель отказал Вам в выплате больничного листа. Для начала стоит прояснить, что во всех случаях, кроме тех, что перечислены в ст. 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», у работодателя нет оснований для отказа в выплате листа нетрудоспособности. Если Вы предоставили все необходимые документы, при этом правильно...Трудовые споры по взысканию заработной платы с работодателя
Каждый работодатель пытается всеми силами сэкономить расходную часть бюджета своего предприятия, ну или же просто увеличить доходную часть своего личного бюджета. Каждый из них делает это разными способами: кто-то сокращает штат работников, а кто-то включает в производство наличие передовых технологий. Однако есть и такие работодатели, которые делают это незаконными способами. Один из таких способов – невыплата ежемесячной заработной платы их сотрудникам. Согласно статистике, права человека на достойную оплату труда нарушаются в 42% случаев. И лишь некоторые из нас знают, как же правильно их отстоять. Трудовые споры по взысканию заработной платы с работодателей сейчас очень распространенная проблема в Украине. В этой статье мы хотим немного рассказать о том, что же делать, если Вы уже вот как несколько месяцев не получаете законную заработную плату. В первую очередь проясним, какие же нормы украинского законодательства нарушает работодатель, если задерживает Вам заработную плату...Все про планові перевірки роботодавців 2017
«Адвокатське і Ріелторське Об’єднання України» повідомляє Вам, що з 2017 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» встановлено нові склади порушень за трудовим законодавством з колосальними штрафами для роботодавців. Хочем розповісти Вам все про планові перевірки роботодавців! Тому важливим питанням для підприємств і організацій є розуміння механізму проведення перевірок контролюючими органами та обізнаність щодо існуючих штрафів. Порядок проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів — встановлює процедуру проведення Державною інспекцією України з питань праці (далі — Держпраці України) та її територіальними органами перевірок додержання законодавства з питань праці у межах повноважень визначених чинним законодавством. Право проведення перевірок мають посадові особи Держпраці України та її територіальних органів, які відповідно до своїх посадових обов’язків мають...Періодичність проведення перевірок для робітників та роботодавців
Періодичність проведення перевірок для робітників та роботодавців визначається відповідно до критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб’єктами господарювання у частині додержання вимог законодавства про працю та визначається періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю). Основними критеріями, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб’єктами господарювання, є: Чисельність працівників; стан оплати праці; додержання вимог законодавства у разі звільнення працівників за ініціативою адміністрації суб’єкта господарювання; порушення вимог законодавства про працю. Треба зазначити, що суб’єкти господарювання незалежно від форми власності відносяться до одного з трьох ступенів ризику — високого, середнього та незначного. До суб’єктів господарювання з високим ступенем ризику відносяться суб’єкти: На яких працює більш як 201 особа; які...Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства
Крім фінансової та адміністративної відповідальності, законодавство України передбачає також кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства. Слідчі органів Національної поліції здійснюють досудове розслідування кримінальних правопорушень, передбачених законом України про кримінальну відповідальність, крім тих, які віднесені до підслідності інших органів досудового розслідування. (ч.1 ст.216 КПК) і вже суд вирішує, чи притягнути до відповідальності за КК осіб, які скоїли правопорушення. У свою чергу, слідчі МВС з’являються на підприємстві лише після звернень громадян або за фактом скоєння того чи іншого порушення, про які можуть повідомити інспектори вищезгаданих контролюючих органів. Далі в таблиці 3 ми наведені санкції з КК, за якими можуть притягнути до кримінальної відповідальності, за порушення законодавства про працю. Норма закону* Порушення Санкція ч.1 ст.172 КК України Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з...Административная ответственность за нарушение трудового законодательства работодателей
«Адвокатское и Риелторское Объединение Украины» сообщает Вам, что с 2017 года Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» установлены новые составы нарушений по трудовому законодательству с колоссальными штрафами для работодателей. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства работодателей есть и в этой статье мы ее рассмотрим. В нашей стране согласно статистических данных довольно таки распространенным явлением является применение административных штрафов к должностным лицам предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физических лиц – предпринимателей и граждан, которые используют труд наемных работников. К сожалению нарушений трудового законодательства со стороны работодателей очень много и мы знаем как Вам в этом помочь. Так, нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий,...Трудовые отношения 2017
На основании принятых изменений в Налоговый кодекс Украины в 2017 году, налоговая полиция получит право проверки (даже без предупреждения) трудовых отношений на предприятиях в частном секторе. С целью ликвидации такого явления, как „конвертные» зарплаты, и наполнения Пенсионного фонда налоговики смогут проверять работодателей на предмет трудового оформления работников, их официальной зарплаты и взносов в Пенсионный и другие социальные фонды. Трудовые отношения 2017 — чего ждать? Стоит отметить что за нарушение трудового законодательства, кроме финансовой и административной, законодательство Украины предусматривает также уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства. Следователи органов Национальной полиции осуществляют досудебное расследование уголовных правонарушений, предусмотренных законом Украины об уголовной ответственности, кроме тех, которые отнесены к подследственности других органов досудебного расследования и уже суд решает, привлечь ли к...Как работодателю избежать штрофов?
«Адвокатское и Риелторское Объединение Украины» сообщает Вам, что согласно вступившему в силу ЗУ « О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда » от 28 декабря 2016 года внесены изменения в законодательство Украины, которые направлены на ужесточения правил игры в трудовых отношениях. Как работодателю избежать штрафов? Отныне юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае: Фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса — в 30 кратном размере минимальной зарплаты (в настоящее время — 36 тыс. 540 грн), установленной законом на момент...Индивидуальные предложения для подписчиков!
Бесплатные юридические советы, свежие новости, ежемесячный обвал цен на наши услуги и многое другое!
Юристы «АРОУ» в Ваших любимых сервисах
